The Justice and Equity program

Découvrez le programme Justice et équité mis sur pied par le Service de police de Laval. 

Qu’est-ce que le programme Justice et équité? 

Le programme Justice et équité découle de plusieurs consultations avec la population, particulièrement les communautés ethnoculturelles. Il comprend, entre autres, un énoncé de non-discrimination et des actions concrètes déclinées en 7 axes. Ce programme avec un grand impact sur la proximité entre les citoyens et le Service de police de Laval, s’inscrit dans la vision d’avenir du SPL. 

Énoncé de non-discrimination 

Le personnel du SPL s’engage à interagir de façon juste et équitable auprès de la population lavalloise et à ne tolérer aucune forme de discrimination.  

Ainsi, le SPL s’engage à :  

• Travailler en partenariat avec la communauté. 

• Poursuivre la recherche d’initiatives novatrices ayant pour but de favoriser un rapprochement durable avec l’ensemble de la population. 

• Maintenir la transparence dans le suivi des activités. 

• Maintenir et viser l’excellence dans la qualité de ses interventions et de son service auprès de la communauté.

Les 7 axes du plan d’action

Pratiques policières et énoncé de non-discrimination

Élaborer une directive permettant d’encadrer les interpellations policières et développer un énoncé de non-discrimination. 

Approche inclusive envers la diversité 

Développer des stratégies novatrices de rapprochement, en collaboration avec les partenaires, permettant d’être à l’écoute des besoins des communautés ethnoculturelles. 

Formation

Élaborer des actions d’amélioration continue du personnel en matière d’intervention et d’interaction auprès des différentes communautés culturelles. 

Recrutement

Diversifier l’effectif policier du SPL afin de mieux représenter la population desservie. 

Gestion du changement et communication

Développer un plan d’action en gestion du changement, incluant un plan de communication global, afin de rejoindre la population et le personnel du SPL de manière ciblée.

Gouvernance 

Mise en place d’une structure de gouvernance permettant de faire le suivi du plan d’action et des avancements, et développement des indicateurs d’interpellation et d’interventions policières selon les critères retenus par le ministère de la Sécurité publique. 

RH et Budgétaire

Définir les besoins en ressources nécessaires à la réalisation des objectifs fixés en matière d’interventions policières justes et équitables envers l’ensemble de la population lavalloise.

Pour joindre l’équipe du programme

Vous désirez nous faire part d’une action positive du SPL, de nos policiers ou policières ou rapporter un incident ?

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