Vous avez trouvé l’offre d’emploi qui vous fait rêver et vous pensez être la personne idéale pour ce poste? Nous avons hâte de faire votre connaissance.
Voici les étapes clés de notre processus de sélection. En fonction du poste auquel vous postulez, vous pourriez participer à l’une ou plusieurs d’entre elles (leur ordre peut varier).
Étape 1 – Envoi de votre candidature
Si un emploi vous intéresse et que vous avez le profil recherché, vous devez créer votre compte par le biais de Jobillico et proposer votre candidature en ligne.
Seules les candidatures transmises par l’entremise de Job Illico sont considérées.
Étape 2 – Analyse de votre candidature
Une fois votre candidature reçue, notre équipe spécialisée en acquisition de talents l’examine attentivement.
Nous vous contactons ensuite pour vous informer si votre candidature a été retenue. Seules les personnes sélectionnées sont contactées.
Accès à l’égalité en emploi
La Ville de Laval s’engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes ses formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer à notre processus de sélection, veuillez nous en faire part dès votre invitation à l’entrevue.
Étape 3 – Évaluation de vos compétences
Si votre candidature a été retenue, selon le poste, nous pourrions vous inviter à passer quelques tests afin d’évaluer vos compétences :
- Tests de connaissances linguistiques et informatiques.
- Tests techniques spécifiques au poste.
- Évaluations pratiques.
- Tests psychométriques.
L’objectif de ces exercices est de bien comprendre vos forces et de nous assurer qu’elles répondent aux critères du poste.
Étape 4 – Entrevue de sélection
L’entrevue est l’occasion de discuter plus en détails de votre parcours, de vos expériences et de vos aspirations professionnelles. C’est votre moment pour briller!
- Elle se déroule avec un comité de sélection composé de membres des ressources humaines et de responsables des services concernés par le poste.
- Le comité évalue chaque candidature de manière objective et équitable. Ses recommandations sont fondées sur l’égalité des chances, la compétence et l’impartialité. Elles sont exemptes de toute influence ou discrimination.
- Toutes les informations que vous échangez restent confidentielles.
Notre objectif ici est simplement de mieux vous connaître et de savoir si vos compétences et vos motivations correspondent à nos besoins. Et vous, vous allez pouvoir découvrir si notre équipe est celle qui vous donnera le sourire chaque jour.
Étape 5 – Vérifications préemploi
Selon le poste, la Ville de Laval peut procéder à certaines vérifications avant de finaliser votre embauche :
- Antécédents judiciaires.
- Diplômes d’études ou autres qualifications.
- Évaluation médicale.
Nous vous demandons toujours votre autorisation avant de collecter ces informations.
Dans certains cas, une enquête de sécurité pourrait être nécessaire pour garantir l’intégrité et l’éthique de la Ville de Laval. Dans ce cas, une enquêtrice ou un enquêteur de notre Bureau d’intégrité et d’éthique vous rencontrera et des vérifications pourront également être effectuées à partir de bases de données publiques ou privées.
Sachez encore une fois que toutes vos informations sont traitées avec la plus grande confidentialité, conformément aux lois sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.
Étape 6 – Bienvenue dans notre équipe!
Vous avez franchi toutes les étapes avec succès? Félicitations, vous êtes à un pas de commencer votre nouvelle aventure.
Vous allez recevoir votre offre d’emploi détaillant les conditions de votre futur poste. Si vous l’acceptez, il ne nous restera plus qu’à vous accueillir chaleureusement parmi nous.
